PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW SELATAN

Penulis

  • Hariyanto Damongayo Universitas Dumoga Kotamobagu Penulis

Abstrak

Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep yang harus dimiliki oleh organisasi dalam hal lingkungan kerja yang baik yang nantinya akan menjadi motivasi serta menjadi kebutuhan bagi pegawai itu sendiri dalam melaksanakan aktivitasnya sehari-hari. Budaya organisasi merupakan konsep dimana cara berfikir dan tingkah laku yang didasarkan pada pola-pola tertentu yang ada dalam organsasi yang tentunya dianut oleh hampir semua pegawai yang ada. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan Penempatan Pegawai baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis Regresi Linier Berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan maupun parsial kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas pegawai. Pegawai yang ada dapat memperbaiki budaya organisasi yang ada sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja yang ada.

File Tambahan

Diterbitkan

2024-06-25